Produkt zum Begriff Betrieblicher:
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Kraft, Markus: Betrieblicher Brandschutz
Betrieblicher Brandschutz , Betrieblicher Brandschutz ist nicht nur ein Thema für Großbetriebe oder Betriebe, in denen mit Gefahrstoffen umgegangen wird. Im Allgemeinen stellt das Risiko eines Brandschadens eine ernsthafte Bedrohung für den Fortbestand des Unternehmens dar. Die Brandschutzordnung als formaler Rahmen und der Brandschutzbeauftragte ermöglichen ein effektives Risikomanagement und eine wirksame Sensibilisierung der eigenen Mitarbeiter. Mit Hilfe des Praxisleitfadens können Sie die behördlichen Anforderungen an den betrieblichen Brandschutz praxisorientiert und objektbezogen - ohne aufwändige Literaturrecherche - effizient und effektiv umsetzen. Das Fachbuch liefert Ihnen einen fundierten Überblick über den betrieblichen Brandschutz mit praxisnahen Beispielen und Antworten auf typische Fragestellungen. Grundlegende Anforderungen, die im Rahmen der Erstellung einer Brandschutzordnung bzw. im betrieblichen Alltag auftreten, werden anschaulich mit Beispielen vorgestellt. Die Autoren erläutern Ihnen die einzelnen Schritte von der bauaufsichtlichen Forderung nach einer Brandschutzordnung bis hin zur gelebten betrieblichen Brandschutzorganisation. Zudem erhalten Sie wertvolle Hinweise, Anregungen und Hilfestellungen zur Umsetzung in ihrem eigenen Betrieb: Von der Festlegung von Zuständigkeiten für die Brandschutzfunktionsstellen, über die Alarmierungs- und Räumungsplanung bis zu Löschmaßnahmen durch Mitarbeiter werden wertvolle Hilfestellungen, Anregungen und Tipps für den betrieblichen Brandschutz gegeben. Zur Minimierung des Haftungsrisikos werden die Grundzüge der rechtssicheren Dokumentation des betrieblichen Brandschutzes dargestellt. Ihre Vorteile: - Praxisbeispiele erleichtern Ihnen die Umsetzung des betrieblichen Brandschutzes in den eigenen Arbeitsalltag. Die vorhandenen Beispiele aus den Bereichen Industriebau, Versammlungsstätte und Beherbergungsstätte wurden in der 3. Auflage um weitere Projektbeispiele Hochhaus, Kindertagesstätte, Verkaufsstätte und Alten- und Pflegeheimergänzt. - Sie erhalten Handlungsanweisungen, Formulare und Checklisten zum Download und können sofort damit arbeiten. Neu in der 3. Auflage - Veranstaltungsleiter (neue Funktionsstelle) - Vorbereitungen für den Einsatz der Feuerwehr (wurde grundlegend erweitert) - Elektrische Geräte und Anlagen (angepasst auf DGUV 3) - Neue Praxisbeispiele zu Hochhaus, Kindertagesstätte, Verkaufsstätte und Alten- und Pflegeheim , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Reimann, Grit: Betrieblicher Datenschutz Schritt für Schritt
Betrieblicher Datenschutz Schritt für Schritt , Das Thema Datenschutz hat durch die digitalen Möglichkeiten und damit verbundenen Risiken an erheblicher Bedeutung gewonnen - die Rechtslage in Deutschland ist entsprechend streng. Unternehmen müssen mit großer Sorgfalt und Sicherheit die ihnen anvertrauten Daten aufbewahren. Wie das in der Praxis genau auszusehen hat, darüber herrscht jedoch nicht immer Klarheit in den Betrieben. die DIN Media leistet mit dem vorliegenden Ratgeber einen wichtigen Beitrag. Er bietet eine Arbeitshilfe, die denkbar praxisnah durch die verschiedenen notwendigen Schritte beim Umsetzen des betrieblichen Datenschutzes führt. Es klärt die grundlegenden Fragen zum Datenschutz und vermittelt in übersichtlicher Weise die benötigten Informationen. Über einen umfassenden Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Umsetzung des Datenschutzes in Betrieben enthält das Buch folgende Themen: Praxisbeispiele Mustervorlagen Extrakapitel "Home Office" Notfallmanagement In der vorliegenden 3. Auflage wurden unter anderem die Aspekte ergänzt, die sich durch eine stärkere Verbreitung des Home Office ergeben, wie der Umgang mit Videokonferenzen, der Kameraausrichtung bei selbigem und mehr. Das Buch richtet sich an: Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden, die im Bereich Vertrieb, Einkauf, Versicherungen, Bildung tätig sind, Personalabteilungen, Geschäftsführende und alle weiteren Personen und Betriebe, die personenbezogene Daten verarbeiten , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 78.00 € | Versand*: 0 € -
Kraft, Markus: Betrieblicher Brandschutz 3. Aufl. - mit E-Book (PDF)
Betrieblicher Brandschutz 3. Aufl. - mit E-Book (PDF) , Betrieblicher Brandschutz ist nicht nur ein Thema für Großbetriebe oder Betriebe, in denen mit Gefahrstoffen umgegangen wird. Im Allgemeinen stellt das Risiko eines Brandschadens eine ernsthafte Bedrohung für den Fortbestand des Unternehmens dar. Die Brandschutzordnung als formaler Rahmen und der Brandschutzbeauftragte ermöglichen ein effektives Risikomanagement und eine wirksame Sensibilisierung der eigenen Mitarbeiter. Mit Hilfe des Praxisleitfadens können Sie die behördlichen Anforderungen an den betrieblichen Brandschutz praxisorientiert und objektbezogen - ohne aufwändige Literaturrecherche - effizient und effektiv umsetzen. Das Fachbuch liefert Ihnen einen fundierten Überblick über den betrieblichen Brandschutz mit praxisnahen Beispielen und Antworten auf typische Fragestellungen. Grundlegende Anforderungen, die im Rahmen der Erstellung einer Brandschutzordnung bzw. im betrieblichen Alltag auftreten, werden anschaulich mit Beispielen vorgestellt. Die Autoren erläutern Ihnen die einzelnen Schritte von der bauaufsichtlichen Forderung nach einer Brandschutzordnung bis hin zur gelebten betrieblichen Brandschutzorganisation. Zudem erhalten Sie wertvolle Hinweise, Anregungen und Hilfestellungen zur Umsetzung in ihrem eigenen Betrieb: Von der Festlegung von Zuständigkeiten für die Brandschutzfunktionsstellen, über die Alarmierungs- und Räumungsplanung bis zu Löschmaßnahmen durch Mitarbeiter werden wertvolle Hilfestellungen, Anregungen und Tipps für den betrieblichen Brandschutz gegeben. Zur Minimierung des Haftungsrisikos werden die Grundzüge der rechtssicheren Dokumentation des betrieblichen Brandschutzes dargestellt. Ihre Vorteile: - Praxisbeispiele erleichtern Ihnen die Umsetzung des betrieblichen Brandschutzes in den eigenen Arbeitsalltag. Die vorhandenen Beispiele aus den Bereichen Industriebau, Versammlungsstätte und Beherbergungsstätte wurden in der 3. Auflage um weitere Projektbeispiele Hochhaus, Kindertagesstätte, Verkaufsstätte und Alten- und Pflegeheimergänzt. - Sie erhalten Handlungsanweisungen, Formulare und Checklisten zum Download und können sofort damit arbeiten. Neu in der 3. Auflage - Veranstaltungsleiter (neue Funktionsstelle) - Vorbereitungen für den Einsatz der Feuerwehr (wurde grundlegend erweitert) - Elektrische Geräte und Anlagen (angepasst auf DGUV 3) - Neue Praxisbeispiele zu Hochhaus, Kindertagesstätte, Verkaufsstätte und Alten- und Pflegeheim , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
DVD-120 DVD Player
DVD / CD Spieler, LED Display, PAL / NTSC, USB, HDMI, SCART, 225 x 227 x 50 mm, 940 g
Preis: 49.00 € | Versand*: 7.99 €
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Was ist betrieblicher Sachaufwand?
Was ist betrieblicher Sachaufwand? Betrieblicher Sachaufwand bezeichnet alle Kosten, die im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit anfallen, jedoch nicht direkt mit der Produktion von Waren oder Dienstleistungen in Verbindung stehen. Dazu zählen beispielsweise Miet- und Pachtkosten, Versicherungen, Büromaterial, Werbung, Reisekosten und Energiekosten. Der betriebliche Sachaufwand ist ein wichtiger Bestandteil der Gesamtkosten eines Unternehmens und beeinflusst somit auch die Gewinn- und Verlustrechnung. Eine effiziente Kontrolle und Optimierung des betrieblichen Sachaufwands kann dazu beitragen, die Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern.
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Welche Steuer betrieblicher Aufwand?
Die Steuer, die den betrieblichen Aufwand betrifft, ist die Gewerbesteuer. Diese Steuer wird auf den Gewinn von Unternehmen erhoben und ist eine Gemeindesteuer. Sie wird von der Gemeinde festgesetzt und variiert je nach Standort des Unternehmens. Die Gewerbesteuer wird auf den Gewerbeertrag berechnet, der sich aus dem Gewinn des Unternehmens abzüglich bestimmter Freibeträge ergibt. Unternehmen müssen die Gewerbesteuer zusätzlich zur Einkommen- und Körperschaftsteuer zahlen und sie mindert somit den betrieblichen Gewinn.
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Was verdient ein betrieblicher gesundheitsmanager?
Was verdient ein betrieblicher Gesundheitsmanager? Die Gehälter können je nach Unternehmen, Branche, Erfahrung und Qualifikation variieren. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt für betriebliche Gesundheitsmanager bei etwa 40.000 bis 50.000 Euro brutto im Jahr. Mit zunehmender Berufserfahrung und Weiterbildungen können Gehälter jedoch auch auf bis zu 70.000 Euro oder mehr steigen. Es ist wichtig zu beachten, dass es regionale Unterschiede geben kann und auch die Größe des Unternehmens eine Rolle spielen kann. Letztendlich hängt das Gehalt eines betrieblichen Gesundheitsmanagers von verschiedenen Faktoren ab.
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Was ist ein betrieblicher Aufwand?
Was ist ein betrieblicher Aufwand? Betrieblicher Aufwand bezeichnet alle Kosten, die im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit eines Unternehmens anfallen, wie beispielsweise Materialkosten, Personalkosten, Mietkosten oder Werbekosten. Diese Ausgaben werden in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst und mindern den Gewinn des Unternehmens. Ein effizientes Kostenmanagement ist entscheidend, um den betrieblichen Aufwand zu optimieren und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern. Letztendlich ist der betriebliche Aufwand ein wichtiger Faktor für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
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DVD Player CD, DVD DVD-369
DVD- / CD-Player DVD369
Preis: 39.96 € | Versand*: 0.00 € -
LENCO DVD-120BK DVD Player
Der DVD-Player DVD-120BK von Lenco ist eine praktische Ergänzung für die Wiedergabe Ihrer Lieblings-DVDs. Er kann auch als CD-Player verwendet werden und außerdem verfügt das Gerät über einen USB, HDMI- und einen SCART-Anschluss. So können Sie Videos auf verschiedene Arten abspielen. Darüber hinaus verfügt das Gerät über eine LED-Anzeige und mit der mitgelieferten Fernbedienung können Sie das Gerät bequem vom Sofa aus bedienen. > Highlights - DVD-Player kann auch als CD-Player verwendet werden - LED-Anzeige - Spielt auch von USB ab - Verbindungen: Audioausgang, Videoausgang, HDMI, SCART - Im DVD- und USB-Wiedergabemodus ablesbare Formate: MP3, JPEG, MPG, MPEG4 und AVI - Inklusive mitgelieferter Fernbedienung > Produkttyp - DVD-Player - ear-Kategorie (ElektroG): relevant, Kategorie 5: Kleingeräte < 50 cm (alle Seiten), Kleingeräte B2C > Spezifikationen - URA Tarif: DVD-Rekorder -VCR -HDD > Versand - WEEE: 32900020 > Grundeigenschaften - Farbe: Schwarz - Höhe: 5.3 cm - Länge/Tiefe: 22.5 cm - Breite: 22.5 cm > Lieferumfang - Lenco DVD-120BK DVD Player - Fernbedienung - Netzadapter - AV-Kabel - Handbuch (NL, DE, EN, FR, ES) - Hinweistext Lieferumfang: Das abgebildete Zubehör dient der Veranschaulichung und ist nicht im Lieferumfang enthalten.
Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 € -
PlayerFab DVD Player
PlayerFab DVD Player ? Produktbeschreibung PlayerFab DVD Player ? Ihre umfassende Lösung zum Abspielen und Verwalten von DVDs In der heutigen digitalen Welt ist die Fähigkeit, DVDs schnell und effizient abzuspielen und zu verwalten, entscheidend für ein beeindruckendes Nutzererlebnis. Ob für persönliche Zwecke, Heimkino-Erlebnisse oder berufliche Anwendungen ? der Bedarf an einer zuverlässigen Software zum Abspielen und Verwalten von DVDs ist groß. DVDFab DVD Player bietet eine leistungsstarke und benutzerfreundliche Lösung zum Abspielen und Verwalten Ihrer DVDs. Diese umfassende Software stellt sicher, dass Ihre Discs in höchster Qualität wiedergegeben werden und für jede Anwendung optimiert werden können. Was ist PlayerFab DVD Player? DVDFab DVD Player ist eine professionelle Softwarelösung, die speziell entwickelt wurde, um Benutzern das Abspielen und Verwalten von D...
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Was ist ein betrieblicher Ausbildungsplan?
Ein betrieblicher Ausbildungsplan ist ein strukturierter Plan, der die Ausbildungsinhalte, -ziele und -dauer für Auszubildende in einem Unternehmen festlegt. Er dient als Leitfaden für die Auszubildenden und Ausbilder, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen und Fertigkeiten während der Ausbildung abgedeckt werden. Der Ausbildungsplan kann auch die zeitliche Aufteilung der Ausbildungsinhalte, die Zuständigkeiten der Ausbilder und Auszubildenden sowie die Bewertungskriterien für den Ausbildungserfolg enthalten. Durch die regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Ausbildungsplans können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Auszubildenden optimal auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet werden.
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Was ist ein betrieblicher Grund?
Ein betrieblicher Grund bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, der von einem Arbeitgeber angeführt wird, um eine Entscheidung im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis zu rechtfertigen. Dies kann beispielsweise die Notwendigkeit einer betrieblichen Umstrukturierung, die Schließung eines Standorts oder die Unfähigkeit eines Arbeitnehmers sein, seine Aufgaben angemessen zu erfüllen. Ein betrieblicher Grund muss objektiv und sachlich gerechtfertigt sein und darf nicht diskriminierend oder willkürlich sein. Arbeitnehmer haben das Recht, den betrieblichen Grund hinter einer Entscheidung ihres Arbeitgebers zu hinterfragen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
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Was ist besonderer betrieblicher Bedarf?
Besonderer betrieblicher Bedarf bezieht sich auf spezifische Anforderungen oder Bedürfnisse, die in einem Unternehmen auftreten und die nicht durch die regulären Geschäftsabläufe abgedeckt werden können. Dies kann beispielsweise zusätzliche Ressourcen erfordern, um auf unerwartete Nachfragespitzen zu reagieren oder um spezielle Projekte umzusetzen. Es kann auch bedeuten, dass spezielle Fähigkeiten oder Qualifikationen benötigt werden, die nicht im aktuellen Personalbestand vorhanden sind. In solchen Fällen muss das Unternehmen möglicherweise externe Ressourcen oder Experten hinzuziehen, um den besonderen betrieblichen Bedarf zu decken. Es ist wichtig, diesen Bedarf frühzeitig zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren, um die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu gewährleisten.
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Ist ein betrieblicher Lehrgang Arbeitszeit?
Ist ein betrieblicher Lehrgang Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel ob der Lehrgang während der regulären Arbeitszeit stattfindet oder ob die Teilnahme außerhalb der Arbeitszeit erfolgt. In vielen Fällen wird die Teilnahme an betrieblichen Lehrgängen als Arbeitszeit angesehen, da sie im Interesse des Arbeitgebers liegt und zur beruflichen Weiterbildung dient. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um Klarheit darüber zu erhalten, ob die Teilnahme an einem betrieblichen Lehrgang als Arbeitszeit gilt. Letztendlich sollte im Zweifelsfall auch mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung Rücksprache gehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
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